沒等我說話，他又繼續說道：“你可能不知道，我們這邊的網紅藝人們基本上還是都居家辦公的，只有少數是在公司里的直播間，所以我們根本沒必要天天這么早就來公司開早會。”

我聽明白了，這是在說我不懂他們部門的運營工作呢。

我確實不太了解這些，但我知道不管什么領域，最起碼的就是有時間概念。

如果一家企業連最基本的時間概念都沒有，那就趁早關門大吉吧。

既然戴寧讓我來管理這家公司，那就是她信任我，我自然不能對不起她的信任。

我盯著說話的那個總監，面不改色的說道：“楊總是吧？我不管你們部門怎么運營的，但現在必須給我改過來?！?/p>

他很不服氣的冷哼一聲，向我質問道：“楚總，我冒昧問一下，你之前是做什么工作的？”

“我做什么工作的，需要給你匯報嗎？”

他大言不慚道：“你不說我也知道，你以前就是個富二代，楚家的少爺嘛，誰不認識，網上到處是你的花邊新聞，我們搞媒體的可太知道了?！?/p>

他以為這些事情會讓我上頭，可我壓根就不在意。

我不動聲色的笑了笑，道：“然后呢？你還想表達什么？”

“我就是覺得你不能勝任這份工作，我對你總經理的職位存在質疑?！彼懽油Υ?，直接公開跟我叫囂。

我也不想和他廢話，甚至沒詢問戴寧的意思，便冷冷的開口道：“行，你被開除了?！?/p>

他憤怒的一拍桌子站了起來：“楚江河你這是什么意思？我在這家公司干了快兩年了，期間換了兩任老板，我都在這里，屬于元老級了。”

“你一個新來的憑什么說開除就開除我？你還以為你是楚家的人嗎？你現在已經被楚家趕出來了，你算什么??？”

我懶得和他廢話，扭頭對梅雁說道：“馬上給他辦理手續，仔細看一下他這半年的業績和考核，如果沒達標該怎么扣除工資就怎么扣?！?/p>

我的態度再一次給他惹怒了，他伸手指著我，大吼道：“你憑什么開除我！我要一個說法！否則我就走勞動仲裁！我要告你！”

“隨你！滾出去！”

他憤怒的瞪了我一眼，將脖子上的工作牌摘下后用力扔在會議桌上，憤怒地轉身離開會議室。

我懶得和他這種人多廢話，在開會之前我就已經對各部門的總監有了個大概了解。

這個網紅事業部的楊總，說白了就是個關系戶。

而且這半年他們部門的收支比例嚴重不符，我讓財務那邊出了詳細的報表，一大部分資金都用在吃喝玩樂上。

雖然網紅事業部是要出去吃喝玩樂，但也不至于半年用出去五六百萬吧！

這還僅僅是吃喝玩樂，我都懶得去細查，這種人留不得。

也做一個殺雞儆猴，瞬間會議室就安靜了。

我得讓他們知道我是個雷厲風行說一不二的人。

戴寧全程沒有開口，卻在這時開口道：“都聽著，公司里一切楚江河說了算，但凡敢違抗的，直接給我走人，我也不想廢話?！?/p>

沒人吭聲，所有人都低著頭，但也有幾個不服氣的。

我這里是有名單的，沒關系，我一個個慢慢清除掉這些污垢。

我拿出那份名單，說道：“接下來，我念到名字的站起來?！?/p>

“孫強、李韜、王安然……”

一共有八個人，這八個人中還有兩個副總。

他們都戰戰兢兢的看著我，我也不想廢話，直接開門見山：“你們幾個也可以去收拾東西了?！?/p>

“不是？楚總，你這是不是有點太莽撞了？我可是公司的副總，負責公司所有的事務管理，你這開除我沒理由啊！”

說話的事一個叫李韜的副總，年齡不大，三十多歲的樣子，看著就沒什么能耐。

我盯著他，不疾不徐的說道：“要理由是吧？我給你理由?！?/p>

“今年五月十三號，你假借工作名義和公司某藝人發生性關系，還威脅別人如果敢說出去，就讓她身敗名裂?！?/p>

“同月二十九號，你和某合作廠商再一次飯局上吃掉二十八萬元，我想問你什么飯這么貴？能解釋嗎？”

他沒說話，我接著又說：“六月十九號，你利用手中權力，與某公司達成合作，因為偽劣產品的原因，造成公司高達百萬的損失，以及社會輿論等問題。”

“這半年來，你一共遲到63天，剩下時間都沒在公司，具體在哪里沒有備注?！?/p>

“還需要我繼續說下去嗎？”

他低著頭，還是一聲不吭。

顯然他沒料到我會將這些情況摸得這么清楚。

這兩天我也不是單純的什么都沒做，我把公司里的這些情況全都了解了一下，再加上梅雁和高暢的幫助，早已經將這些情況摸清楚了。

在我說完后，戴寧憤怒的開口道：“滾！”

他垂頭喪氣地離開會議室后，剩下那七個人也都低著頭，一聲不吭，像是等待著宣判。

我看了他們幾個人一眼，淡淡道：“需要我把你們干的那些事情念出來嗎？”

沒人再敢吱聲，磨蹭了一會兒后，他們七個人也都紛紛離開了會議室。

我再次看了眾人一圈，再次開口道：“剩下的各位，你們手上也并非沒有污點，只是不至于那么致命，我可以原諒?！?/p>

“但是，給我聽清楚了，如果再敢犯類似的事情，我不管你是誰，絕不饒恕！”

眾人沒人再敢說話，我要的就是這種效果，得讓他們害怕。

雖然說和員工打好關系，是一個優秀管理人才應該具備的能力。

可是一味的打好關系，那也只能害了自己，總裁該有的威嚴必須得有。

停頓了一下后，我又說道：“接下來，我再通知幾件事?！?/p>

“首先，公司的規章制度接下來需要大改，新的規章制度下來后，各個部門必須嚴格遵守?！?/p>

“其次，從今往后，上下班時間必須準點準時，除特殊部門以外，不許加班。下班就回家陪老婆孩子，或者女朋友男朋友?！?/p>

“加班的員工，標準加班工資之上在調整一倍。還有周末該怎么休就怎么休，不許調休。”

話音一落，會議室里的重任再度面面相覷，似乎是不敢相信自己的耳朵。

我以前就在企業里干過996的生活，那真不是人干的，感覺自己就是一臺機器。

何談理想，何談抱負？

每天回到家就想睡覺，更別說談戀愛了。

所以，我不希望我的員工也過著這樣的生活，我的要求雖然嚴格，但該寬松的地方必須寬松。

我接著繼續說道：“第二條，會后人資部統計一下，公司正式員工底薪工資上調一千，績效通通上調百分之十。”

我停頓一下，又看了眾人一圈，之間大家的表情都非常吃驚。

“第三，也是最重要的一點。”