孩樂寶水業(yè)公司辦公樓前，當(dāng)看到警員押解著面如死灰的肖纖釹上了警車呼嘯而去，不少人的心頭都是波瀾震蕩。
誰不知道，肖纖釹是吳月蓉的心腹愛將。
可現(xiàn)如今，卻是落得了一個大概率要鋃鐺入獄的下場。
而且，所有人更清楚，如果說這件事情的背后沒有吳月蓉在背后支持，再借給肖纖釹幾個膽子，她也不敢做這樣的事情！
趙衛(wèi)東在處理完肖纖釹的事情之后，并沒有做過多停留，只是在會上言簡意賅的重申了縣委堅決支持魏海的工作后，便在吳月蓉強擠出的那比哭還要難看的笑容換松下，乘車離去。
魏海將趙衛(wèi)東一路送到了車前。
“書記，今天的事情，多虧了您之前的提醒。”魏海趁著這機會，用只有兩人才能聽到的聲音，由衷的向趙衛(wèi)東感激道。
若非是趙衛(wèi)東那句【防人之心不可無】的點撥，以及讓他多個心眼，在辦公室裝個攝像頭，今天這場由吳月蓉和肖纖釹精心設(shè)置策劃的局，他還真是難以攻破，后果不堪設(shè)想，搞不好就要變成黃泥巴掉褲襠，不是屎也是屎，更別提如今這干脆利落的反殺了。
趙衛(wèi)東笑著拍拍魏海的肩膀，溫和道：“老魏，記住，咱們在明處，別人在暗處，任何時候都不能掉以輕心。今天這場仗，你打得漂亮，不僅洗清了污蔑，也贏得了人心！接下來，要趁熱打鐵，把黨委的威信真正立起來！幫扶困難職工這件事，是切入點，也是突破口，要快辦，也要辦好！”
“明白，書記！我一定把這件事情辦扎實，讓廣大職工看到組織的溫度和決心！”魏海用力點頭，眼神堅定。
“嗯。”趙衛(wèi)東微微頷首，又將聲音壓低一些，沉聲道：“肖纖釹不過是馬前卒，真正的較量還在后面。吳月蓉不會甘心，她背后的力量也不會坐視。你要穩(wěn)住，遇到任何阻力，隨時直接向我匯報。孟江縣的天，塌不下來，就算真塌了，也先由我這個個子高的頂著！”
這句話，如同定海神針，讓魏海心中最后的一絲顧慮也煙消云散。
他不假思索地挺直腰桿：“書記，您放心，我一定不辜負(fù)您的信任！”
趙衛(wèi)東滿意地點點頭，轉(zhuǎn)身上車。
車輛駛離孩樂寶園區(qū)，趙衛(wèi)東靠在座椅上，閉目養(yǎng)神，但腦海中卻在飛速運轉(zhuǎn)。
吳月蓉今天的表現(xiàn)，看似狼狽，實則也暴露了她的焦躁和底線之低。
肖纖釹的被抓，斷了她一臂，但也可能促使她狗急跳墻，加快某些動作。
下一步，必須雙管齊下。
一方面，要支持魏海在孩樂寶內(nèi)部，尤其是基層方面打開局面，凝聚人心，壓縮吳月蓉的操作空間，讓她陷入內(nèi)部的混亂中，焦頭爛額，無暇他顧。
另一方面，調(diào)查組那邊必須要加快進(jìn)度，要找到些實實在在的東西，拆穿吳家這些年來干的那些西洋鏡！
當(dāng)即，趙衛(wèi)東便將電話撥給康宇，吩咐了一聲，讓他的動作加加速。
康宇自然是恭敬點頭稱是。
電話掛斷，趙衛(wèi)東靠在椅子上，閉上眼，手指輕輕敲擊著膝蓋。
這么多手段都已經(jīng)撒下去了，現(xiàn)在所要做的，就是等待。
一旦起了連鎖反應(yīng)，就是吳月蓉這一局崩盤的時候。
……
魏海送走了趙衛(wèi)東之后，便回了辦公樓。
“魏書記……謝謝，謝謝您！我真的不是人！”走到樓下時，他看到劉富貴正站在樓下，一看到他，就慌忙走過來，期期艾艾幾句后，就又準(zhǔn)備下跪。
魏海立刻伸手拉住了他，語氣嚴(yán)肅道：“富貴同志，今天的教訓(xùn)，一定要記住了，記牢了！以后有困難，找組織，走正道！你的崗位調(diào)整已經(jīng)通過，照顧好家里！但是也不要耽誤了工作上的事情！后續(xù)如果有什么事情，隨時跟我聯(lián)系！”
“哎，哎，我聽您的。一定相信組織，一定走正道。”劉富貴淚流滿面，連連點頭。
魏海目送魏海離去后，便迅速忙碌起來，研究成立【困難員工幫扶中心】，同時制定了一系列政策和舉措。
諸事敲定之后，他便迅速將公示放在了孩樂寶水業(yè)公司的大門口。
公示一出來，就如同投入水面的巨石，迅速激起了波瀾。
孩樂寶水業(yè)公司的工人們，尤其是那些家境困難的工人們，臉上都是動容。
雖然說，像劉富貴那樣情況的少之又少，而且誰也不想落得那樣一個境遇，可是，這總歸是一個兜底，一份保障，也讓他們感受到了組織對他們的一份關(guān)注和重視。
而觀看公示的人群中，當(dāng)一些人看到最后一條【本幫扶政策只針對孩樂寶水業(yè)公司在冊員工】時，臉色變得不自然起來。
這些人，就是那些被吳月蓉連哄帶騙帶威脅，強行將勞動關(guān)系從孩樂寶水業(yè)公司轉(zhuǎn)移到東昇集團(tuán)的職工。
按照公示上面說的情況，這由孩樂寶黨組新推出臺的幫扶政策，只針對孩樂寶水業(yè)公司的員工，完全沒有他們這些勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)到了東昇集團(tuán)的員工們的份兒！
“靠，當(dāng)時讓我們來東昇的時候，說的比唱的都好聽，說什么績效化管理，能拿到更多工資，結(jié)果一毛都沒有，連以前的員工分紅都拿不到了，現(xiàn)在更好，這幫扶政策也沒我們的份兒！”
“憑什么啊？他們就有這種政策，我們就沒有？我們以前也是孩樂寶的人啊！”
“就是，咱們當(dāng)初可是孩樂寶的老人！廠子剛建起來的時候，加班加點的干，現(xiàn)在好了，咱們就成了東昇的人！”
“不行，找吳月蓉去！問問她，憑什么這么對咱們！”
“當(dāng)初是她逼著咱們把合同改成了東昇集團(tuán)，現(xiàn)在孩樂寶那邊有的，咱們也得有！”
一種被區(qū)別對待，甚至是被邊緣化、被拋棄的焦躁、憤怒和不滿的感覺，迅速在一些東昇集團(tuán)的員工們心中蔓延開來，就像是落在干燥草垛上的火星，要燒成燎原之勢！