蘇陽睡覺之前依舊和周若涵煲了一個電話粥。
周若涵聊的無非就是今天身體狀態怎么樣，吃的什么，關于那一套京城四合院的裝修進度，家里家外的事。
不過蘇陽這邊說的多半都是和工作有關系。雖然周若涵現在暫時處于休養狀態，但她從小耳濡目染，又出生在那種家庭，政治嗅覺要比蘇陽靈敏得多。外加上旁觀者清，她往往對蘇陽當下發生的事情會做出最為敏銳的判斷。
聽完蘇陽所說的這些事情，她笑著說道：“可以呀，我家老公就是優秀，年紀輕輕就已經成為了一個縣城的絕對話事人。”
“放眼全國，25歲領導一個縣也沒幾個，不過我現在聽來聽去，烈山縣的干部這是前腳驅狼，后腳來虎。”
“更貼切的說，干掉了一個毒瘤，又來了一個更大的毒瘤。至少耿苗這個人雖然當土皇帝，對老百姓怎么樣我們暫且不說，但是對體制內的這些干部們不可能形成什么壓力。”
“畢竟體制內的工作，他最多干預人事，不可能干預人家的正常工作。現在他們可倒霉了，以前十年上班干的工作，在你的手上，他們半年就得干完了。我估摸著他們已經在背后罵你了。”
“你公安局的這個人事調整真是超乎我的預想，我以為你會讓孫成軍全面主持，從而為他下一步接任公安局創造機會，現在看來讓這個老政委過渡一下作用會更加的明顯，而且你還收割了一波人心和尊重。”
“不過你也不要尾巴翹上天太得意，田小飛他們雖然去投資，但絕對不會安分，因為我聽說這一次田小飛帶去的那兩個投資商是華僑，而且這兩個人早年是在島國發家的。”
“至于他們的發家史，并沒有詳細的資料，因為他們并不是什么成功的或者耀眼的企業家。但是這兩人是賈國龍介紹給田小飛的。”
“賈國龍這個人上一次在俱樂部的時候被你打了臉，別看他當場把這口氣咽下去了，但實際上他可陰著呢，而且他在圈子里的地位算是那種比較高的。”
“而且他老爸現在還是江南省的省委書記，他骨子里的這種驕傲，你可想而知。所以面對他們這一次的投資，你還是要謹慎，千萬不要讓他們鉆了空子。這種人很會隱忍，為了報復你，即便是花兩三年做一個局，他都能等得起。”
“哦，對了，還有一件事，我聽說你們縣的組織部部長是一個叫陳勃的美女，30來歲的年紀，正值一個女人最有味道的時候。”
“按照你們男人的話，那就是會的多，不粘人。”
“而且體制內的女人都有一種獨特的氣質，深得那些基層領導的喜愛。我勸你最好能夠收斂欣賞，把握好自己，千萬不要做出什么出格的事。像你這種干部已經算是年少得志了，最怕的就是溫柔陷阱。我告訴你，這個女人背景也不簡單，至少這么多年，她并沒有什么緋聞。”
蘇陽說：“行了行了，我是一個吃慣了細糠的男人，怎么能看得上那種粗糧呢？你放心好了，我這個人的褲腰帶還是勒的比較緊的。我會把所有的資源都積攢下來，回去一股腦的給你，實在是不愿意相信，你到時候弄一個容器可以稱重。”
周若涵被蘇陽說的都快接不住，雖然她已經過了那種害羞的年紀，甚至說已經到了能經受得起挑撥的巔峰時刻，但是蘇陽這一種，她也實在受不了：“行了行了，你瞎說什么呢？哪有用容器稱的？哎，對了，你說什么容器有那么精確的稱重工具嗎？我去買一個。”
蘇陽差點當場暈過去。
第二天一大早，蘇陽和周延儒、陳勃、侯俊來四個人召開了一個常委的小碰頭會。這一次的會議是有關縣里面的人事調整，因為人少的緣故，所以會議直接在蘇陽的辦公室里開的。
“各位，今天是例行召開常委會，按理來說，我們應該去大會議室，但是現在班子里面總共就我們四個人，所以我也就只好請幾位過來一同商議眼下的幾件重要的事情。”
“第一個呢，就是關于我們縣里面目前的人事問題。第二一個就是關于解決雙溝大曲酒廠的歷史遺留問題。”
“雖然我們人少，但是我還是希望大家能夠發揮民主集中的原則，有什么就說什么。尤其是周書記，對我們縣里面的情況尤為熟悉。侯書記也是一樣，你們兩位算是老同志了，我和陳部長兩人前后腳來的，對縣里面的人事不熟，所以原則上以你們提出來的人選為準。現在大家就一起醞釀一下。”
“哦，對了，在這之前我個人先把我自己所分管的公安局的人事調整提出來供大家研究。我建議公安局局長一職由原公安局政委莫泰擔任，同時兼任政委一職。公安局常務副局長，由副局長孫成軍同志擔任。”
“按理來說，孫成軍同志初到縣公安局，本不具備提拔條件，因在此前偵破耿苗大案中，立下了功勞，所以算是破格。”
“孫成軍空出來的公安局副局長職位，由原刑警隊隊長、現如今的刑警隊隊員丁強擔任。這位同志業務能力強，素質十分過硬，如果不是被林志南、白雪濤他們刻意打壓的話，應該早就升任副局長，硬生生的被耽誤了這么多年。”
“好在這位老同志信念堅定，一直竭盡全力地維護老百姓的利益。其他的我不太熟，你們自己斟酌，原則只有一條，不唯資歷，不唯背景，只看是不是有這個能力。”
“即便是剛工作一兩年的大學生，只要是有足夠的業務能力，該提拔就提拔。我們不能在人事上固步自封，還和以前一樣保守傳統、論資排輩。周書記，要不然接下來具體你來說一說？”
眾人聽到這番話之后，眼神中都流露出了一抹發自肺腑的敬意
明明獨攬大權，還能做到分享人事權利，這樣的領導恐怕是鳳毛麟角了。