杜國盈開著車往回走,陸峰坐在后排閉目養神,他透過后視鏡看著后排的男人,倆人不過差幾歲而已,然而看上去陸峰卻比杜國盈沉穩了太多。

    剛才飯局之上,杜國盈對于徐總還心生相惜,畢竟此刻這幫企業擺出一副外人的姿態,只有這兩家企業在國內苦撐著,現在波導對佳峰電子也沒有太威脅,然而陸峰還是要大舉屠刀！

    杜國盈覺得,這個世界上沒有陸峰不敢干的事情,艾爾米說的其實也有道理,諾基亞手機入駐佳峰柜臺后,給消費者的感覺就是跟外資有著說不清的關系,好像佳峰電子真的沾了一點洋氣。

    這是諾基亞折騰的底氣所在。

    但是就想依靠這一點,加上一個容貌甚佳的艾爾米就想拿捏陸峰？

    怕是想多了。

    杜國盈毫不懷疑,陸峰就算是給諾基亞揚了,也不是什么不可預料的事情。

    飯局散去,艾爾米回到公司,回想起陸峰憤怒離席,生怕自己用力過度,讓他做出不可控的事情,看向莫妮卡道“要不我打個電話,安撫一下他?！?br />
    “安撫誰？”莫妮卡問道。

    “陸峰啊！”

    “你安撫他干什么？你現在就是要給他壓力,往死了壓,只要他肯低頭,以后想怎么拿捏就怎么拿捏,你現在跟他低頭,他立刻又覺得牛逼了?！蹦菘ǔ瑺柮椎馈安辉S給他打電話,等著他來跟你道歉！”

    “就是啊,艾爾米,你不知道多少人喜歡你,就憑你的長相、學歷、家室,多少男人跪在地上求著你青睞呢,你跟他低什么頭？”張總朝著艾爾米拍馬屁道“更何況你還是外國人,陸峰真要是跟你在一塊,他絕對光宗耀祖了,你是不知道國內的情況?！?br />
    不管是莫妮卡還是張總,都沒跟陸峰接觸過,艾爾米算是跟陸峰相處過一段時間,是不是光宗耀祖不知道,但是艾爾米覺得,陸峰此刻怕是把她祖墳刨了的心都有。

    這個男人跟她們想的那些人不一樣,他太過剛烈！

    “你不要擔心,就算他最后沒有屈服,大不了我們再按照合同執行,最終什么都不會虧損,但是一旦成功,就可以蠶食掉佳峰最好的銷售渠道?！蹦菘ǔ鴱埧傉f道“這幾天在幾家銷量最好的柜臺,在廣告宣傳、柜臺位置上爭取?！?br />
    “您放心,這方面我最擅長！”張總自信道。

    “那就先這么安排。”莫妮卡看到艾爾米還是有幾分猶豫,安慰道“你不要把他想的那么強大,相信我,這種辦法我們只占便宜,他若是反抗比較激烈,大不了退回來嘛?！?br />
    “好！”艾爾米點點頭,仔細想了一下,這確實是個穩賺不賠的方法。

    陸峰回到公司后,連著開了兩個會,都是關于人才儲備中心的,魏艷丹在這方面下了大功夫,相關資料整理了兩個大文件夾,同時關于人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。

    已經是傍晚六點多,偌大的會議室內坐著三十多歲號人,氣氛有些嚴肅,陸峰抽著煙看著眼前的一大堆文件夾,其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。

    “目前來看,我依然覺得把人才儲備中心放在事業部下管理比較好,大家也很同意這個方案,關于人儲內部的改革,我們趨向于做等級,例如一級人才、二級人才、特級人才什么的,就仿造國家那個科學院去弄！”魏艷丹把一份結構圖拿過來說道。

    “你不要這么搞,人才儲備中心里面都是年輕人,對這個沒感覺的,你得讓他們覺得特別厲害,什么一級二級的,他們聽完覺得特別老土。”陸峰直接否了,沉思了一下道“依我看弄天地玄黃吧,聽上去酷一點,而且人才儲備中心不僅要儲備實習生,我們這些高管也弄進去?！?br />
    “天地玄黃的話,這怎么弄？”旁邊的副總納悶道。

    “分成黃院、玄院、地院、天院。黃院就是剛進來的實習生,玄院是中下層管理,地院就是中層管理,天院則是高管。這么劃分的話,對于剛進來的實習生有激勵作用,好像就差兩三個等級,他們就能進天院了,要給他們希望,要不然來十個人跑八個,也不像話。”陸峰朝著眾人說道。

    現場眾人紛紛點頭,論畫餅這件事兒,還得看陸總?。?br />
    “那就按陸總的辦,這四個院,到時候內部的管理再進行規劃?！蔽浩G丹把規劃圖拿過來,放在旁邊助理面前,助理在規劃圖上寫著四院的規劃。

    “人才儲備中心我是委以重任的,如果說研發公司是集團的大腦,那么人才儲備中心就是集團的心臟,人才儲備中心還要擔任起培訓的重要,更是貫徹企業文化的重要部門,所以直接由集團總部管理,集團事業部分管?！标懛宄娙说馈耙獜V納人才,只有人才匯聚,才能快速發展。資金、人才是兩條大腿,只要有了這兩樣,天下何處不可去？”

    “最近我們也在重點關注,之前儲備中心的人才流失確實很嚴重,也是我們工作的失職。”魏艷丹站在一旁承認自己的錯誤。

    “也不是你的問題,主要是發展需要。不僅是國內,更重要的是國外,我們現在就要有國際視野,什么事情都要考慮全球,在人才招攬這一塊,更是需要有吸納全球人才的能力,所以除了這四院外,再開設一個別院,主要是吸納一些國外的人才,跟國外高校建立人才輸送合作?！?br />
    在場的一群負責人聽到這話,臉色凝重了起來,國內的高校合作都很困難,跟國外合作？

    若是一些普通大學,也沒有必要,他們也不了解海外學校的情況,很容易被騙,至于海外名校,人家根本不會搭理你的。

    “陸總,海外學校合作這方面,我覺得困難比較大?！蔽浩G丹說出了眾人心里想的。

    “這個確實,海外學校的一些情況我們不了解,容易被騙?！?br />
    “這個事情還需要慢慢的斟酌,最好是弄出一條流程來,里面的內容較為復雜?！?br />
    眾人七嘴八舌的說著,生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標,那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。

    “海外學校是很困難,所以你們目前把國內做好,我呢,去開辟海外市場?！标懛宸戳艘谎畚募A,問道“現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛？”

    “對,在那邊廠區的一棟樓里,現在有差不多兩百多名實習生正在培訓,每個月都會有部門去那邊挑選人?！蔽浩G丹回答道。

    “我有時間去看一下,擴大吸納人員的同時,也要做好副中心,像是深圳這些大城市都要有,培訓上面也不要太過于拘謹了,企業的經歷、文化、認同這些都要有,就是不能讓他們跑,該打雞血就打雞血,讓他們覺得干一年是主管,干兩年是副經理,干三年是區域負責人,干五年就是高管,明白嘛？”陸峰朝著魏艷丹道“你得給他們希望。”

    “這方面我們加強,接下來會對儲備中心的管理形成一套系列方案去執行?！蔽浩G丹答應道。

    “就先說到這吧,后面再聊,對于一些難搞的學?？梢曰c錢嘛?！标懛逭f著話站起身,跟魏艷丹小聲道“現在很多學校不是開始搞什么就業率嘛,你跟學校的一些關鍵人聊一下,來一個人給五十塊或一百塊的抽頭,來了就按住灌輸企業文化,這樣一來留存率就高了嘛?！?br />
    魏艷丹暗暗點頭,說道“陸總,這些孩子們寒窗苦讀這些年,家里都盼著分配正式工,我們這么做是不是有點?！?br />
    “你看你這個人?！标懛迤擦怂谎鄣馈霸趺茨敲床粫伎紗栴}呢？不再包分配是大勢所趨,這些孩子遲早是要面對社會的,單純的他們面對這個骯臟的社會,還不是被坑？我們是做什么？我們是在拯救他們啊。你想一下,一個大學生自己找工作,然后吭哧吭哧去干活兒,最后不給工資,這種事兒現在多不多？”

    “確實挺多的。”魏艷丹點頭道。

    “對啊,這么一比較,我們是不是在做慈善？”陸峰拍著魏艷丹的肩膀道“你要明白一個道理,剛開始說點夸張的話語,是為了引導他們走向正確的道路?！?br />
    “您說的確實有道理,我們能給他們一個底線,他們還小,不知道這個社會是沒有底線的,也是個好事兒?！蔽浩G丹感悟道。

    “這不就對了嘛！”

    “諾基亞侵占柜臺的事兒,現在好像又嚴重了,這個事情是您去溝通還是我去？”魏艷丹問道。

    “我中午吃飯的時候已經聊過了,這件事兒你就別操心?！标懛寤剡^頭隨口朝著眾人道“你們散會吧?！?br />
    “還有個事兒,之前我們跟馮總簽的合同里,有限制下一輪融資的時間嘛？”

    “沒有吧,這個一般不會限制的,限制的是稀釋股權?！蔽浩G丹回答道。

    “哦,這樣啊,知道了,吃飯去吧?！?br />
    陸峰若有所思的說了一句,慢悠悠的朝著門口走去,魏艷丹看著他的背影,心里的直覺告訴她,陸峰缺錢了！